空乘面試—面試十秒判斷候選人，這是真的嗎？

HR會在面試的前5分鐘快速地對面試者做出最初的評價，剩下的時間里只是在不斷地證實他們自己的初步評價。如果HR喜歡面試者，便會尋找各種理由更加喜歡他們。

如果HR一開始就不喜歡他們的表現(xiàn)，比如尷尬的開場白或者毫無新意的自我介紹，那面試基本已經(jīng)結(jié)束了。因為HR會在面試剩余的時間里，尋找各種理由拒絕他們。

特里西婭和妮娜，兩名托萊多大學心理學專業(yè)的學生，和他們的導師弗蘭克教授一起在一份2000年的研究報告中指出：對面試者的判斷在一場面試的前10秒就已經(jīng)做出，甚至可以預估整場面試的最終結(jié)果。

換句話來說，大部分面試都是在浪費時間，因為99.4％的時間都在用來證實面試官在前10秒所形成的印象。

應聘者要在最開始就給面試官留下好印象，從第一個問題開始展現(xiàn)自己。

1、通用的問題，卓越的答案

曾經(jīng)有人對我說：“面試官問的問題都大同小異，讓人感覺有點無聊和失望?！彼菍Φ模彩清e的。也許他覺得自己給出了心滿意足的答案，但是和許多其他更加優(yōu)秀的答案相比，他的答案可能已經(jīng)變得普通。

這些通用的問題可以幫助面試官將卓越的應聘者和優(yōu)秀的應聘者區(qū)分開來。你會發(fā)現(xiàn)，原來卓越和優(yōu)秀之間有這么清晰的界限。

應聘者不能小看每一個問題，哪怕這些問題很普通很常規(guī)，但它們卻是區(qū)別你和別人的分水嶺。在通用的問題上給出卓越的答案也給到人耳目一新的感覺，印象分便加了不少，也能讓面試官對你作出新的對你有利的評價。

2、把握好每一輪面試流程

在航空公司的面試中，為了避免錯失人才，他們已經(jīng)建立起良好的員工招聘機制，制定了合理有效的面試流程，以避免第一印象的干擾，篩選出最合適的面試者。

面試者面對每一個面試官，在每一輪的面試中都要盡力做到最好，給到你的面試官你能夠加入他們的理由，盡量透露出這樣的信息：你明白你的工作很重要，而你也會一直堅持努力工作。

第一印象很重要，但后續(xù)的優(yōu)異的表現(xiàn)還能讓你為自己加分，面試之前做好充分的準備，從一開口到最后結(jié)束都保持最佳狀態(tài)，這自然能讓你事半功倍。